工傷賠償是一個(gè)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，幫助其在遭受工傷后獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。那么，在工傷賠償中，是否包含精神損失費(fèi)呢？

一、工傷賠償中有精神損失費(fèi)嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者遭受工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、傷殘待遇、死亡待遇和喪葬待遇。

從該條規(guī)定可以看出，工傷保險(xiǎn)待遇中并不包含精神損失費(fèi)。工傷賠償中一般不包括精神損失費(fèi)。

二、遭受工傷是否可以主張精神損失費(fèi)？

雖然工傷賠償中不包含精神損失費(fèi)，但這并不意味著遭受工傷的勞動(dòng)者無(wú)法主張精神損失費(fèi)。勞動(dòng)者可以通過(guò)其他途徑主張精神損失費(fèi)，例如：

1. 故意侵權(quán)行為：如果工傷是由用人單位故意或者重大過(guò)失行為造成的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，向用人單位提出侵權(quán)索賠，要求賠償精神損失費(fèi)。

2. 違約責(zé)任：如果用人單位違反了與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者可以根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，向用人單位提出違約索賠，要求賠償精神損失費(fèi)。

三、如何主張精神損失費(fèi)？

勞動(dòng)者主張精神損失費(fèi)，需要根據(jù)實(shí)際情況收集證據(jù)，證明自己的精神損害事實(shí)和用人單位的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。常見(jiàn)證據(jù)包括：

1. 醫(yī)療記錄：證明工傷造成的精神損害程度。

2. 心理評(píng)估報(bào)告：由專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)出具，評(píng)估勞動(dòng)者的精神狀態(tài)和損害程度。

3. 證人證言：同事、家人等證人可以證明勞動(dòng)者的精神損害情況。

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