工傷賠償是一項重要的社會保障制度，旨在保障因工受傷或職業(yè)病職工的合法權益。其中，本人工資的計算是工傷賠償金額確定中的關鍵因素。

一、工傷賠償中本人工資怎么計算？

根據(jù)《工傷保險條例》和相關規(guī)定，工傷賠償中本人工資的計算方式如下：

1. 對于工作時間不滿12個月的職工，本人工資按受傷前12個月的實際月平均工資計算。

2. 對于工作時間滿12個月的職工，本人工資按受傷前12個月的本人月平均工資計算，但不得低于本省、自治區(qū)、直轄市的職工月平均工資。

本人月平均工資包括工資性收入和津貼補貼，具體包括：

1. 基本工資、獎金、計時工資、計件工資、津貼、補貼等。

2. 傷殘津貼、生活費補貼、探親路費補貼等。

3. 其他不屬于工資性質的收入。

二、工傷賠償中本人工資如何計算（具體案例）

某職工因工受傷，受傷前12個月的月平均工資為5000元。根據(jù)相關規(guī)定，其本人工資計算如下：

1. 如果該職工工作時間不滿12個月，則本人工資按受傷前12個月的實際月平均工資計算，即5000元。

2. 如果該職工工作時間滿12個月，則本人工資按受傷前12個月的本人月平均工資計算，即5000元。

三、工傷賠償中本人工資計算的常見問題

1. 工資中是否包含加班費？

加班費屬于本人工資的一部分，應計入本人工資的計算范圍。

2. 工傷發(fā)生在試用期內，如何計算本人工資？

試用期內的工資按實際發(fā)放的工資計算。

3. 工傷發(fā)生在實習期內，如何計算本人工資？

實習期內的工資按實習協(xié)議約定的標準計算。

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