全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是工作時間，工資結(jié)算模式，社保繳納，以及訂立合同的形式等各方面都有區(qū)別，例如全日制用工必須訂立書面勞動合同，但非全日制用工關系是可以訂立口頭協(xié)議的，非全日制用工關系中半個月需要付一次工資，全日制用工一般是一個月付一次工資。

勞動用工全日制和非全日制的區(qū)別有哪些?

(1)工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

(2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

(3)非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

(4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

(5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

單位突然給員工辭退必須支付賠償金嗎?

單位突然給員工辭退不一定需要支付賠償金，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

辭退滿1年的員工賠多少錢？

員工滿一年被辭退，可以向公司主張經(jīng)濟補償，公司不違法的話，經(jīng)濟補償根據(jù)其入職工齡，一年支付一個月工資。如果員工從事銷售等提成性質(zhì)工作，收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟補償按照過去一年平均月工資計算。員工的工資過高，最高標準也是工資三倍作為計算基數(shù)。

支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那么公司應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據(jù)的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。

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