人民法院可以確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，仲裁機(jī)構(gòu)也可以認(rèn)定無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同分為兩種情況，一種是全部無(wú)效，另一種是部分無(wú)效，對(duì)于全部無(wú)效來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同自始不具備法律效力，不受法律保護(hù)，也沒(méi)有法律約束力。

勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定的

勞動(dòng)合同無(wú)效需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的無(wú)效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同在什么情況下能約定解除

勞動(dòng)合同在協(xié)商一致的情況下可以約定解除。訂立合同后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致進(jìn)行合同的解除，或者在合同中約定的解除條件發(fā)生后，依約進(jìn)行合同的解除。在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

約定解除權(quán)是指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過(guò)程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。解除權(quán)可以在訂立合同中約定，也可以在履行合同的過(guò)程中約定，可以約定一方享有解除合同的權(quán)利，也可以約定雙方享有解除合同的權(quán)利，當(dāng)解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同，而不必再與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商。解除權(quán)的約定也是一種合同，行使約定的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)以該合同為基礎(chǔ)。

企業(yè)怎么在勞動(dòng)合同中去約定違約金

在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律上對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動(dòng)者都可與用人單位約定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。

企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定違約金可以寫(xiě)明勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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