試用期離職被扣工資，應(yīng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、保留相關(guān)證據(jù)，妥善保存勞動(dòng)合同、工資條、考勤及工作成果等文件記錄，為后續(xù)維權(quán)奠定基礎(chǔ)。

2、與公司溝通協(xié)商，和人力資源部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)交流，依合同與法規(guī)指出扣工資不合理處并表明訴求，過(guò)程保持冷靜理性，防止情緒化表達(dá)阻礙溝通。

3、若協(xié)商無(wú)果，則向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)與書(shū)面材料詳述扣工資情形，借助其監(jiān)督檢查權(quán)促使公司糾正違法。

4、若勞動(dòng)監(jiān)察處理結(jié)果不符期望或公司拒整改，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按規(guī)定流程要求提交申請(qǐng)書(shū)與證據(jù)，仲裁時(shí)可委托律師或自行辯護(hù)。

5、若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟，但因其程序復(fù)雜、時(shí)間和成本較高，需謹(jǐn)慎抉擇，通過(guò)這些步驟依法維護(hù)自身勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，確保在勞動(dòng)糾紛中得到公正對(duì)待。

總之，試用期離職被扣工資是不合理也不合法的行為，勞動(dòng)者應(yīng)勇敢維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法依規(guī)進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。