工傷認(rèn)定后可以變更用人單位名稱。

1. 工傷認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者所受傷害性質(zhì)和責(zé)任的確定。一旦工傷認(rèn)定完成，其結(jié)果具有法律效力。而用人單位名稱的變更，通常是由于企業(yè)重組、合并、分立等原因?qū)е隆?/p>

2. 在法律上，用人單位名稱的變更并不影響其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷責(zé)任。變更后的用人單位應(yīng)當(dāng)承繼原用人單位的權(quán)利和義務(wù)，包括對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任。

3. 當(dāng)用人單位名稱變更時(shí)，需要按照相關(guān)的法律程序和規(guī)定，向工傷認(rèn)定部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)和備案。同時(shí)，要提供充分的證明材料，以確保變更的合法性和有效性。

4. 工傷職工在用人單位名稱變更的情況下，其享有的工傷待遇不應(yīng)受到影響。如果在變更過(guò)程中出現(xiàn)了待遇落實(shí)方面的問(wèn)題，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 為了保障工傷職工的權(quán)益，相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位名稱變更的情況進(jìn)行嚴(yán)格審查和監(jiān)管，以防止用人單位通過(guò)變更名稱來(lái)逃避工傷責(zé)任。

總之，工傷認(rèn)定后用人單位名稱可以變更，但變更不能成為逃避工傷責(zé)任的手段，工傷職工的合法權(quán)益應(yīng)始終得到充分的保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。