未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷事故賠償較為復(fù)雜，通常需要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來(lái)爭(zhēng)取賠償。

1. 與用人單位協(xié)商：在未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，受傷職工或其家屬應(yīng)首先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。向用人單位說(shuō)明工傷事故的情況，提供相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等，爭(zhēng)取用人單位主動(dòng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 收集證據(jù)：即便未進(jìn)行工傷認(rèn)定，也要盡可能收集與工傷事故相關(guān)的各種證據(jù)。這包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄、事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)、醫(yī)院的診斷證明、治療費(fèi)用清單等。

3. 勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，要充分展示所收集的證據(jù)，以證明工傷事實(shí)的存在以及用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

4. 訴訟途徑：若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，受傷職工可以向人民法院提起訴訟。

需要指出的是，未申請(qǐng)工傷認(rèn)定會(huì)給賠償帶來(lái)很大的不確定性和難度。因?yàn)楣J(rèn)定是確定工傷賠償?shù)闹匾疤岷鸵罁?jù)。所以，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)盡快按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保障自身的合法權(quán)益。