勞務工傷期間的工資計算方式通常是按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 法律規(guī)定：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 原工資福利待遇的理解：原工資福利待遇是指職工在受傷前正常工作時所享受的工資、獎金、津貼和補貼等。不包括加班工資。

3. 支付主體：支付勞務工傷期間工資的主體是受傷職工所在的單位。

4. 停工留薪期的確定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5. 特殊情況：如果在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但工資福利待遇可能會有所變化。

6. 保障措施：如果單位未按照規(guī)定支付工傷期間的工資，受傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權益。

總之，勞務工傷期間工資的計算和支付是有明確法律規(guī)定的，旨在保障受傷職工的合法權益，使其在治療和康復期間能夠維持正常的生活水平。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。