工傷賠償問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，其涉及到勞動(dòng)者的人身健康和經(jīng)濟(jì)利益保障。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工可以依法獲得工傷賠償。那么，工傷賠償可以通過(guò)仲裁以外的途徑進(jìn)行嗎？

一、工傷賠償可以不通過(guò)仲裁嗎

原則上需要仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工傷賠償爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。原則上應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁的方式進(jìn)行解決。

例外情形

在以下例外情形下，工傷賠償可以不通過(guò)仲裁：

1. 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致：雙方可以自愿協(xié)商解決工傷賠償問(wèn)題，不需要仲裁。

2. 勞動(dòng)者直接向法院提起訴訟：勞動(dòng)者可以繞過(guò)仲裁程序，直接向法院提起訴訟。但需要注意的是，直接向法院提起訴訟的條件比較嚴(yán)格。

二、工傷賠償不通過(guò)仲裁的途徑

協(xié)商：勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商的方式解決工傷賠償問(wèn)題。協(xié)商成功后，雙方簽訂協(xié)議，并按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。

訴訟：勞動(dòng)者可以繞過(guò)仲裁程序，直接向法院提起訴訟。法院會(huì)受理案件，并依法審理判決。

三、工傷賠償不通過(guò)仲裁的利弊

利處：

避免仲裁程序的繁瑣和時(shí)間成本。

直接向法院提起訴訟，可能會(huì)獲得更全面的保障。

弊端：

協(xié)商可能會(huì)受制于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位，影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。

直接向法院提起訴訟的條件嚴(yán)格，并且訴訟程序相對(duì)復(fù)雜。

原則上，工傷賠償應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁的方式解決。但在協(xié)商一致或符合直接向法院提起訴訟條件的情況下，工傷賠償也可以不通過(guò)仲裁。勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。