工傷賠償是指因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，企業(yè)應當承擔賠償責任。對于工傷賠償能否在不辭職的情況下獲得，需要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷賠償只有辭職才拿得到嗎

一般情況下，工傷賠償并不需要辭職才能獲得。根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，都可以享受工傷保險待遇。工人在受傷后，應在第一時間向單位報備并申請工傷認定。

二、工傷賠償與勞動關系解除

在某些情況下，工傷賠償可能會影響勞動關系。例如：

1. 自動離職：如果職工因工傷負有主要責任，導致勞動關系無法繼續(xù)，單位有權(quán)解除勞動合同。在這種情況下，職工只能獲得工傷賠償，而無法獲得其他勞動合同解除的經(jīng)濟補償金。

2. 協(xié)商解除：職工與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，職工可以獲得工傷賠償和勞動合同解除的經(jīng)濟補償金。

三、工傷賠償與勞動合同續(xù)簽

工傷賠償不影響勞動合同的續(xù)簽。職工在工傷期間，仍然與單位存在勞動關系。單位應根據(jù)職工的傷情，安排與其工傷前或者傷情痊愈后相適應的工作。職工在工傷期間可以向單位申請勞動合同續(xù)簽，單位不得無故拒絕。

工傷賠償一般不需要辭職才能獲得。但工傷賠償可能會影響勞動關系的解除和續(xù)簽。職工在受傷后應及時申請工傷認定和賠償，并與單位協(xié)商妥善處理勞動關系。

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