工傷事故發(fā)生后，工傷職工可以按照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。九級(jí)工傷傷殘屬于輕微傷殘等級(jí)，那么九級(jí)工傷傷殘賠償五萬多嗎？這是一個(gè)非常值得關(guān)注的問題。

一、九級(jí)工傷傷殘賠償五萬多嗎？

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，九級(jí)工傷傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金=上一年度全國職工月平均工資×18個(gè)月。根據(jù)2023年1月1日發(fā)布的2022年全國職工月平均工資數(shù)據(jù)：8959元/月。以此計(jì)算，九級(jí)工傷傷殘的賠償金為：8959元/月×18個(gè)月=161262元。

由此可見，九級(jí)工傷傷殘賠償五萬多是不合理的，賠償金過高。

二、九級(jí)工傷傷殘賠償金額計(jì)算

九級(jí)工傷傷殘賠償金額的計(jì)算公式為：一次性傷殘補(bǔ)助金=上一年度全國職工月平均工資×18個(gè)月×傷殘等級(jí)系數(shù)。其中，九級(jí)工傷傷殘的傷殘等級(jí)系數(shù)為15%。

九級(jí)工傷傷殘的賠償金額為：8959元/月×18個(gè)月×15%=24193.5元。

三、九級(jí)工傷傷殘賠償范圍

九級(jí)工傷傷殘賠償范圍包括：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金；

（2）醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）停工留薪期工資；

（4）康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)；

（5）交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；

（6）精神損害撫慰金等。

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