工傷鑒定等級(jí)不同，辭職后能否獲得賠償也存在差異。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，九級(jí)工傷辭職后，職工可獲得哪些賠償，成為大家關(guān)注的問(wèn)題。

一、九級(jí)工傷辭職后有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，九級(jí)工傷辭職后，職工可獲得以下賠償：

一次性傷殘補(bǔ)助金：按照本市上年度職工月平均工資的12個(gè)月計(jì)算。

停工留薪期工資：按照職工受傷前工資的標(biāo)準(zhǔn)，自受傷之日起至被鑒定為傷殘之日止，按月支付。

二、九級(jí)工傷辭職后喪失勞動(dòng)能力還有賠償嗎？

如果九級(jí)工傷職工辭職后喪失了勞動(dòng)能力，可視同工傷并享受相應(yīng)賠償待遇，包括：

一次性傷殘補(bǔ)助金：按照職工本人職工月平均工資的24個(gè)月計(jì)算。

生活護(hù)理費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)：鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

三、九級(jí)工傷辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限有多長(zhǎng)？

九級(jí)工傷職工辭職后，如果認(rèn)為用人單位侵害了自己合法權(quán)益，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為：

自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)（超過(guò)一年按自動(dòng)撤回處理）

自用人單位解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)（過(guò)了時(shí)效不影響權(quán)利，只是有利證據(jù)可能因時(shí)效喪失）

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