工傷認(rèn)定時效期一般為一年。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

需要注意的是，這一年的時效期是一個關(guān)鍵的時間節(jié)點。如果超過這個時間，可能會面臨申請不被受理或者權(quán)益難以得到充分保障的風(fēng)險。在計算時效期時，要注意一些特殊情況可能導(dǎo)致時效的中斷或中止。比如，因不可抗力等正當(dāng)理由無法在規(guī)定時間內(nèi)申請的，時效會中止，從中止時效的原因消除之日起，時效繼續(xù)計算。

為了保障自身的合法權(quán)益，工傷職工及其親屬應(yīng)當(dāng)及時了解工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定和時效要求，在規(guī)定時間內(nèi)積極行使自己的權(quán)利，避免因時效問題造成不必要的損失。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。