沒有簽訂勞動合同受傷，應(yīng)及時收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，依法維護自身權(quán)益。

1. 在未簽訂勞動合同的情況下受傷，要盡可能收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。比如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等。

2. 盡快向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 在工傷認(rèn)定過程中，可能需要配合相關(guān)部門的調(diào)查，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。

4. 工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果認(rèn)定為工傷，將根據(jù)工傷的等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇，如醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，勞動者可以通過勞動仲裁或提起訴訟來維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。