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口頭通知辭退一般情況下效力存在爭議，需根據(jù)具體情況判斷。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。單純的口頭通...

產(chǎn)假開始休的時間沒有固定標準，一般根據(jù)預(yù)產(chǎn)期和孕婦自身情況、工作單位規(guī)定等來確定。從預(yù)產(chǎn)期往前推一段時間是比較常見的開始...

工傷家屬照顧在一定情況下可以主張相當(dāng)于護工費的費用，但需滿足特定條件。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不...

遇到勞動爭議，可通過勞動仲裁程序解決。勞動仲裁流程包括申請、受理、開庭審理、調(diào)解和裁決等環(huán)節(jié)。1、申請：勞動者或單位應(yīng)在...

工傷期間，職工是有工資的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停...

工傷評殘時間因情況而異，一般在幾個月到一年左右。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影...

工傷賠償主要包括以下幾項：1、醫(yī)療費：治療工傷所需的費用，包括康復(fù)費用，從工傷保險基金支付。2、伙食補助費：工傷職工住院...

申請勞動仲裁需準備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提交申請。1、確定仲裁機構(gòu)。一般是用人單位所在地或勞動合同履行地的勞...

輕微工傷的賠償通常包括醫(yī)療費、停工留薪期工資等，具體賠償需根據(jù)實際情況確定。1、醫(yī)療費賠償。因工傷產(chǎn)生的治療費用，包括掛...

在公司意外摔傷有可能是工傷事故，具體需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及實際情況進行判斷。1、判斷是否在工作時間內(nèi)受傷。工作時間一般是指...

和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。如果僅僅是因為和領(lǐng)導(dǎo)吵架就被辭退，一般情況下可能屬于違法解除勞動合同，是有...

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例如，用人單位拖欠工資，勞動者從應(yīng)當(dāng)發(fā)...

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定...

工傷超過一年未申請認定，可嘗試通過民事訴訟等途徑主張賠償。1、正常申請期限：一般情況下，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防...

員工若遭遇不予認定工傷的情況，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護權(quán)益。1、了解不予認定原因：員工應(yīng)首先向工傷認定部門了...

試用期工資為同崗位正式工資的80%一般情況下是合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

試用期三個月不轉(zhuǎn)正是否違法，需根據(jù)具體情況判斷。1.合法情況：如果用人單位與勞動者明確約定了試用期為三個月，且在試用期間...

職工工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情況。1、工作時間和場所內(nèi)的事故傷害：在工作時間和工...

勞動仲裁中律師費一般情況下不可以要求對方承擔(dān)，但在特定情形下可能可以。在勞動仲裁中，通常律師費由聘請方自行承擔(dān)。因為律師...

合同期未滿辭職一般情況下不一定需要賠償，需根據(jù)具體情況判斷。如果是勞動者依據(jù)法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，通常無...