申請(qǐng)工傷辭職賠償?shù)闹俨茫枰獪?zhǔn)備相關(guān)材料，按照一定程序向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄等以證實(shí)與用人單位存在關(guān)聯(lián)。

2.工傷認(rèn)定：在受傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3.勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定后，如果傷情影響勞動(dòng)能力，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4.收集證據(jù)：申請(qǐng)仲裁前，廣泛收集工資條、加班記錄、福利待遇證明等與工傷賠償相關(guān)的各類憑證。

5.書寫仲裁申請(qǐng)書：清晰注明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人基本信息，明確仲裁請(qǐng)求，詳細(xì)闡述事實(shí)與理由，且請(qǐng)求應(yīng)具體明確，涵蓋工傷賠償項(xiàng)目與金額。

6.提交申請(qǐng)：將仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)材料呈交給用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，由其審查決定是否受理。

7.參加仲裁庭審：受理后會(huì)安排庭審，申請(qǐng)人要全力陳述主張與理由，展示證據(jù)并回應(yīng)仲裁員詢問(wèn)。

8.等待裁決：庭審結(jié)束，仲裁委員會(huì)依雙方陳述與證據(jù)作出裁決，若對(duì)結(jié)果不滿，可在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴。

需要注意的是，整個(gè)仲裁過(guò)程可能會(huì)比較復(fù)雜和漫長(zhǎng)，建議在申請(qǐng)仲裁前咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。