違法公司怕勞動(dòng)仲裁嗎？這是許多勞動(dòng)者面對(duì)遭遇違法公司的時(shí)候所關(guān)心的問(wèn)題。事實(shí)上，勞動(dòng)仲裁是一種維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，違法公司自然會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁。但是，一些違法公司為了逃避責(zé)任，可能會(huì)采取各種手段來(lái)阻撓勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果勞動(dòng)者認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決，裁決具有法律效力。如果公司不服裁決，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是一種非常有效的維權(quán)方式。

那么，如果公司違法，為什么會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁呢？一方面，公司可能會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)賠償和名譽(yù)損失等風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，勞動(dòng)仲裁是一種公開(kāi)透明的程序，公司的違法行為可能會(huì)被曝光，影響公司的形象和聲譽(yù)。因此，一些不良公司可能會(huì)采取各種手段來(lái)阻撓勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行，比如不出具證明材料、不配合調(diào)解、不履行仲裁裁決等。但是，這些行為都是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！币虼?，如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。