工傷沒(méi)簽合同，要快速解決問(wèn)題可以通過(guò)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、協(xié)商賠償?shù)韧緩健?/strong>

1. 收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：這是關(guān)鍵的第一步。包括工資支付憑證、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以提出申請(qǐng)。

3. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后，可以嘗試與用人單位就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商時(shí)，要明確提出自己的合理訴求，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和法律依據(jù)。

4. 尋求勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑之一。

5. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，整個(gè)過(guò)程中要保持理性和冷靜，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和證據(jù)。