病假期滿后仍不能上班，可依據具體情況與用人單位溝通協商，可能的處理方式包括申請延長病假、協商調整工作崗位或辦理請假手續(xù)等。

1. 與用人單位溝通。及時向單位說明自身身體狀況，提供相關醫(yī)療證明，表明仍無法上班的原因和預計能夠上班的時間。

2. 申請延長病假。如果病情確實需要更多時間恢復，依照單位的規(guī)定和相關法律法規(guī)，提交延長病假的申請，并按要求提供必要的證明材料。

3. 協商調整工作崗位。如果身體狀況不適合原崗位的工作強度或工作環(huán)境，可以與單位協商調整到更適合的崗位，以適應身體恢復的需要。

4. 辦理請假手續(xù)。除了病假，還可以根據單位規(guī)定和實際情況，申請事假等其他類型的假期。

5. 關注勞動合同和單位規(guī)章制度。了解其中關于病假、請假等方面的具體規(guī)定，確保自己的行為符合要求，同時保障自身的合法權益。

6. 考慮醫(yī)療期。根據相關法律法規(guī)，職工在患病或非因公負傷時，有一定期限的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

7. 尋求法律援助。如果與用人單位在處理過程中產生糾紛，無法通過協商解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。