沒有申報工傷而與老板私了，需要明確自身損失、收集相關(guān)證據(jù)、合理評估賠償金額，并通過有效溝通達(dá)成一致。

1. 確定自身損失：先要清楚自己因工傷所遭受的各類損失，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。

2. 收集證據(jù)：盡管未申報工傷，但仍需盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、證人證言、與老板或同事關(guān)于工傷的溝通記錄等。

3. 合理評估賠償金額：根據(jù)自身損失以及相關(guān)法律法規(guī)，對賠償金額進(jìn)行合理評估?？梢宰稍儗I(yè)律師或者參考類似案例。

4. 清晰表達(dá)訴求：在溝通中，向老板說明工傷情況以及所期望的賠償金額和理由。要保持冷靜和理智，避免情緒激動或使用過激的語言。

5. 尋求第三方協(xié)助：若雙方協(xié)商陷入僵局，可以考慮尋求工會、勞動監(jiān)察部門或者調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，他們可以從中協(xié)調(diào)，促進(jìn)問題的解決。

6. 簽訂協(xié)議：一旦達(dá)成一致，務(wù)必簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額、支付方式和時間等重要條款，以保障自身權(quán)益。

需要注意的是，私了雖然可能較為便捷，但也存在一定風(fēng)險。如果對賠償結(jié)果不滿意或者后續(xù)出現(xiàn)新的問題，可能會給自己帶來更多麻煩。因此，在決定私了之前，要充分考慮各種情況。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。