認(rèn)定工傷超過一年，通常較難通過正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他法律途徑爭取相應(yīng)的權(quán)益。

一般情況下，工傷認(rèn)定的申請時效為一年。如果超過了這個時間，勞動保障行政部門可能不再受理工傷認(rèn)定申請。然而，這并不意味著完全沒有獲得賠償?shù)目赡堋?/p>

1. 可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議。但在協(xié)商過程中，需要注意保留相關(guān)的證據(jù)和溝通記錄，以防后續(xù)出現(xiàn)糾紛。

2. 如果用人單位拒絕賠償，可以考慮通過民事訴訟的方式主張權(quán)利。在這種情況下，需要證明工作與受傷之間的因果關(guān)系，以及用人單位存在過錯等。

3. 收集和整理相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要。包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、證人證言、醫(yī)療記錄、診斷證明等，這些證據(jù)能夠有力地支持賠償主張。

4. 還需要考慮受傷對工作能力和未來收入的影響，可能需要進(jìn)行傷殘鑒定，以確定具體的賠償金額。傷殘鑒定的結(jié)果將直接影響到賠償?shù)臄?shù)額。

5. 法律的適用和具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)會因地區(qū)而異，所以在采取行動之前，建議咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)的律師，了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和司法實踐情況，以便制定更有效的維權(quán)策略。