出現(xiàn)工傷可以使用勞動(dòng)合同。如果用人單位未履行以上義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)工具、設(shè)備；

（二）提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；

（三）提供必要的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生教育及培訓(xùn)；

（四）履行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

（五）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，提高其崗位技能和業(yè)務(wù)水平；

（六）提供與勞動(dòng)者身體條件相適應(yīng)的勞動(dòng)，防止勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病；

（七）履行其他由法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)。

因此，用人單位應(yīng)該提供安全的工作環(huán)境，保證勞動(dòng)者的身體健康和安全，同時(shí)在出現(xiàn)工傷時(shí)也應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行賠償和補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）解除勞動(dòng)合同，但是依照本法第三十九條、第四十條規(guī)定不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的；

（二）勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是依照本法第四十條規(guī)定不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是未通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未按照規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

（四）用人單位違反本法第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定的，但是勞動(dòng)者不依照本法第四十條規(guī)定提前通知用人單位的；

（五）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿，用人單位不依照本法第四十條規(guī)定提前告知或者提前與勞動(dòng)者協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者不能繼續(xù)從事原工作，也不同意安排其他工作的；

（六）用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而擅自解除勞動(dòng)合同的；

（七）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>