勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷時(shí)效從什么時(shí)候計(jì)算的
工傷時(shí)效的起算時(shí)間根據(jù)不同情況有所區(qū)別。1.一般來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷誤工費(fèi)怎么賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，誤工費(fèi)的賠償通常參照勞動(dòng)者的平均工資以及誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算。1.確定勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但...
辭退補(bǔ)償雙倍工資是怎么算的
辭退補(bǔ)償雙倍工資的計(jì)算通?；趧趧?dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。1.先明確辭退的性質(zhì)。如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者，...
工傷勞動(dòng)鑒定結(jié)果多久能下來(lái)
工傷勞動(dòng)鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)下達(dá)，特殊情況可延長(zhǎng)30日。通常情況下，工傷勞動(dòng)鑒定的結(jié)果會(huì)在受理申請(qǐng)后的60日內(nèi)得出。這...
未按流程辭職扣除整月工資合法嗎
未按流程辭職扣除整月工資不合法。1.勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和用人單位的相關(guān)流程。然而，未按流程辭職并不意...
非法用工賠償項(xiàng)目有哪些內(nèi)容
非法用工的賠償項(xiàng)目包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工的治療費(fèi)用、一次性賠償金等。1.治療費(fèi)用：包括因受傷或患職業(yè)病所需的掛...
派遣員工工傷保險(xiǎn)怎么賠付
派遣員工工傷保險(xiǎn)的賠付通常按照相關(guān)法律法規(guī)和保險(xiǎn)合同約定進(jìn)行。1.醫(yī)療費(fèi)用的賠付：派遣員工因工受傷或患職業(yè)病治療，符工傷...
單位不給做工傷鑒定怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷鑒定。但如果單位不作為，職工不應(yīng)因此而放棄自身權(quán)益。1.收集相關(guān)...
老板拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
老板拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，等待受理和裁決。1.收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同...
不給工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不給工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，按照規(guī)定流程向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。1、先收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，這些可...
工傷鑒定等級(jí)后賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)
工傷鑒定等級(jí)后，賠償責(zé)任主體通常是用人單位和工傷保險(xiǎn)基金。1.工傷保險(xiǎn)基金：在用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的情況下，...
工傷賠償辭職了多久能拿到錢(qián)
工傷賠償辭職后拿到錢(qián)的時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)。1.工傷賠償?shù)牧鞒梯^為復(fù)雜，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和部門(mén)的審批。首先，在辭職后，需要完成工...
工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)了下一步怎么做
工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)后，接下來(lái)要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)的賠償。1.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定會(huì)評(píng)估...
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因傷情、傷殘等級(jí)、地區(qū)等因素而有所不同，一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等。1.醫(yī)療費(fèi)...
員工請(qǐng)病假工資怎么扣
員工請(qǐng)病假工資的扣除方式通常會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、員工的工作年限以及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來(lái)確定。1.工作年限的影響：法律規(guī)...
工傷鑒定做好后怎么申請(qǐng)賠償
工傷鑒定完成后，申請(qǐng)賠償通常需要向社保部門(mén)或用人單位提出申請(qǐng)，并準(zhǔn)備相關(guān)材料。1.了解賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式：需要清楚自己的...
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可怎么辦
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可時(shí)，員工可以通過(guò)下列途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1.申請(qǐng)行政復(fù)議。如果單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，其可以在規(guī)定的時(shí)...
單位開(kāi)除員工怎么補(bǔ)償
單位開(kāi)除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常取決于開(kāi)除的原因。如果是違法開(kāi)除，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若符合法定解除條件，則需根據(jù)工作...
認(rèn)定工傷賠償流程
認(rèn)定工傷賠償流程包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，確定賠償項(xiàng)目和金額，協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.工傷認(rèn)定：職工遇事故傷害或患...
工傷公司不給誤工費(fèi)怎么辦
工傷公司不給誤工費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明工傷事實(shí)以及...
