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煤礦不給報工傷，勞動者可以自己準備相關(guān)材料向勞動部門申請工傷認定，并通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：首先要盡...

勞動糾紛提起訴訟后，開庭審理的時間通常沒有固定標準，一般在立案后的一到六個月內(nèi)。1.勞動糾紛案件的開庭時間受到多種因素的...

工傷死亡賠償金的到賬時間沒有固定標準，一般在數(shù)月至一年左右。1.工傷認定階段：這是第一步，通常需要一定的時間來完成調(diào)查和...

傷殘鑒定和工傷鑒定在鑒定標準、鑒定目的、適用范圍和賠償計算等方面存在區(qū)別。1.鑒定標準不同：傷殘鑒定一般依據(jù)《人體損傷致...

受傷后包工頭不出錢，可采取多種途徑維護自身權(quán)益，如協(xié)商溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。1.保留相關(guān)證據(jù)...

工地受傷工地不管時，應(yīng)采取多種措施維護自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等。1.及時收集相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要...

車禍工傷賠償金的支付主體需根據(jù)具體情況確定，可能是工傷保險基金、用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人。1.如果職工在工作中因車禍受傷被...

工人給私人干活不給錢，可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或訴訟等途徑來解決。1.保留證據(jù)：首先要盡可能收集與工作...

員工簽合同一年不滿一年，辭退員工需符合法定情形，否則可能構(gòu)成違法辭退。1.若員工存在過錯，例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度...

九級傷殘的賠償金額會因多種因素而異，一般在幾萬元到十幾萬元不等。1.傷殘賠償金：傷殘賠償金的計算與受害人的年齡、戶籍性質(zhì)...

一般情況下，沒有簽訂勞動合同，員工正常離職通常無需負責(zé)。從法律角度來看，用人單位未與員工簽訂勞動合同，本身就存在違法行為...

單位調(diào)崗調(diào)薪的進行通常需要遵循合法合規(guī)的程序，綜合考慮多方面因素，如企業(yè)經(jīng)營需求、員工工作表現(xiàn)、崗位價值等。1.合法合規(guī)...

勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)通常由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同負責(zé)。1.勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對派遣人員進行基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)。這包括向...

包工頭欠錢不還，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、向法院起訴或者尋求法律援助。1.勞動監(jiān)察部門：這是一個可以考慮的途徑。勞動監(jiān)察部...

工傷認定時效一般為1年。從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請。...

辭職工資不給，撥打勞動監(jiān)察部門的電話12333投訴通常較為有效。勞動監(jiān)察部門的12333熱線是專門處理勞動糾紛的重要渠道...

試用期期限違法，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)賠償，通常是按照正式工資標準支付超出法定試用期期間的工資差額。1.明確法律規(guī)定的試用期...

工地發(fā)生傷亡事故時，應(yīng)立即采取緊急救援、報告上級、保護現(xiàn)場、配合調(diào)查等措施。1.立即組織救援：事故發(fā)生后，第一時間啟動應(yīng)...

喪假的范圍通常包括直系親屬，如父母、配偶、子女。有些單位也可能將岳父母、公婆等納入喪假范圍。1.父母：包括生父母、養(yǎng)父母...