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離職經(jīng)濟補償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計算標準等方面存在區(qū)別。1、性質(zhì)有別：經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除或終止勞動合同...

不滿一個月辭職工資的發(fā)放時間，通常會依據(jù)公司的規(guī)定和相關法律法規(guī)，在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內(nèi)發(fā)放。1.一般來說，如...

國慶期間加班不給三薪，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還...

辦理失業(yè)金領取通常需要身份證或社會保障卡、解除或終止勞動合同證明、失業(yè)登記證明等資料。1.身份證或社會保障卡：這是證明個...

工傷認定中的舉證責任劃分較為復雜，總體上遵循一定原則和規(guī)定。1.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用...

認定工傷過了一年期限，通常會面臨較大的困難，但也并非完全沒有辦法，可以嘗試通過其他途徑來維護自身權益。1.了解特殊情況：...

法律并沒有明確規(guī)定工資拖欠達到多久才能申請仲裁。只要用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者就有權依法維護自己的合法權益。從實...

被開除不給工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。1.勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動法律法規(guī)遵...

辭職工資被扣一半，可以通過多種途徑進行舉報，包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。1.首先，收集相關證據(jù)。這包括勞動合...

工傷級別鑒定的時間通常在傷情相對穩(wěn)定后進行。1.一般來說，工傷職工需要先經(jīng)過治療，待傷情穩(wěn)定，醫(yī)療期結束，這時進行工傷級...

認定工傷十級后，拿錢賠償通常需要按照法定程序和規(guī)定進行，包括向社保部門申請工傷保險待遇、與用人單位協(xié)商等。1、一次性傷殘...

工傷沒有合同老板不承認的情況下，勞動者可以通過收集相關證據(jù)，先申請勞動仲裁確認勞動關系，再進行工傷認定和勞動能力鑒定，以...

工傷退休后能否拿到賠償金，取決于具體的工傷情況和相關法律法規(guī)的規(guī)定。如果在工作中遭受傷害，并且經(jīng)過法定程序被認定為工傷，...

死亡申請工傷賠償?shù)牧鞒贪ㄉ暾埞J定、勞動能力鑒定、確定賠償項目和金額、協(xié)商或申請勞動仲裁等環(huán)節(jié)。1.工傷認定：近親屬...

勞務外包合同與勞務派遣合同在法律關系、用工風險承擔、管理責任等方面存在明顯區(qū)別。1.法律關系不同：勞務外包發(fā)包與承包單位...

工傷故意拖延時間的賠償，需要根據(jù)具體情況來確定。在工傷賠償?shù)陌讣校绻环焦室馔涎訒r間，可能會導致受傷職工的權益受到損...

被辭退單位不承認時，應收集相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留證據(jù)。包括但不限于勞動合同、工作證、工資條...