勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定時(shí)效期是多久
工傷認(rèn)定時(shí)效期一般為一年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日...
工傷認(rèn)定后能否變更用人單位名稱
工傷認(rèn)定后可以變更用人單位名稱。1.工傷認(rèn)定是對勞動(dòng)者所受傷害性質(zhì)和責(zé)任的確定。一旦工傷認(rèn)定完成，其結(jié)果具有法律效力。而...
單位工傷保險(xiǎn)怎么賠付
單位工傷保險(xiǎn)的賠付需根據(jù)具體情況而定。1.醫(yī)療費(fèi)用賠付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目...
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么處理
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，員工可收集證據(jù)，與公司協(xié)商，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留...
申請工傷保險(xiǎn)賠償流程
申請工傷保險(xiǎn)賠償一般包括提出申請、提交材料、審核認(rèn)定、待遇支付等流程。1.事故報(bào)告：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在規(guī)定...
沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同解雇員工，用人單位可能需要承擔(dān)雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。1.雙倍工資賠償：用人單位自用工之日起超...
試用期被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清
試用期被辭退，工資通常應(yīng)在辭退時(shí)或按照公司規(guī)定的正常工資發(fā)放周期結(jié)清。1.法律規(guī)定方面，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合...
離職時(shí)未休年假怎么處理
離職時(shí)未休年假，員工通常有權(quán)要求用人單位支付未休年假工資報(bào)酬。1、年假天數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不...
死亡工傷賠償流程
死亡工傷賠償主要涉及多個(gè)環(huán)節(jié)的辦理流程。1、工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門...
勞動(dòng)糾紛打贏官司公司不給錢怎么辦
勞動(dòng)糾紛打贏官司公司不給錢，可以通過申請強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式來解決。1.申請強(qiáng)制執(zhí)行：。勝訴后，應(yīng)在規(guī)定的...
個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷有什么區(qū)別
個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷在申報(bào)時(shí)效、提交材料、責(zé)任承擔(dān)等方面存在一定區(qū)別。1.申報(bào)時(shí)效不同：單位申報(bào)工傷，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)...
工傷鑒定怎么申請
工傷鑒定的申請一般需按照以下步驟進(jìn)行：1.收集和準(zhǔn)備材料：要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工作證、工資發(fā)放記錄等...
工傷醫(yī)藥費(fèi)由誰承擔(dān)
一般情況下，工傷醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。一、若用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)。在工傷認(rèn)定后，符合工傷保險(xiǎn)診...
工傷申請表交了多久能鑒定
工傷申請表提交后，一般在60日內(nèi)能作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，特殊情況可以延長30日。提交工傷申請表后，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)進(jìn)行...
勞動(dòng)合同的主體包括什么
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。1.用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者...
辭職拿不到工資怎么辦
辭職拿不到工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服還可向法院提起訴訟。1....
給包工頭干活屬于勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系
給包工頭干活關(guān)系性質(zhì)需依具體情形判斷，可能是勞動(dòng)關(guān)系，亦可能是勞務(wù)關(guān)系。1.勞動(dòng)關(guān)系判定。若勞動(dòng)者與包工頭所代表單位契合...
未申請工傷認(rèn)定工傷事故怎么賠償?shù)?/a>
未申請工傷認(rèn)定的工傷事故賠償較為復(fù)雜，通常需要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可能需要通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來爭取賠償...
