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工長欠工人工錢，工人可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者訴訟等途徑來解決。1.收集證據(jù)：工人要盡可能收集與工作和欠款相關(guān)的證...

勞務(wù)關(guān)系人員的加班費(fèi)計(jì)算方式通常取決于雙方簽訂的勞務(wù)合同約定。如果合同沒有明確約定，一般沒有法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。1.勞務(wù)關(guān)...

發(fā)生工傷，根據(jù)具體情況判斷由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位來承擔(dān)責(zé)任。1.用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。員工工傷后，用人單位需擔(dān)諸多責(zé)任...

工傷賠付流程主要包括申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額，與用人單位協(xié)商或申請勞動(dòng)仲裁來獲得賠償。1...

惡意調(diào)崗降薪的取證可以從多種渠道進(jìn)行，包括書面文件、溝通記錄、工資流水、工作安排等方面。1.收集書面通知和文件：留意公司...

辭退試用期不合格的員工，需遵循合法程序，包括明確考核標(biāo)準(zhǔn)、書面通知、說明理由等。1.建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)：在員工入職時(shí)，就...

沒簽訂勞動(dòng)合同但因工骨折，勞動(dòng)者依然有權(quán)獲得賠償。賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，具體賠償需...

工傷險(xiǎn)的賠付依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和傷殘等級等情況而定，通常包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。1.醫(yī)療費(fèi)用賠付上，職...

上班期間被打傷，單位應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同措施，包括及時(shí)救助、調(diào)查事件、判定責(zé)任、配合處理等。1.單位首先應(yīng)確保受傷員工...

工傷鑒定后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)一般由工傷保險(xiǎn)基金支付。但在一些特定情況下，用人單位也可能需要承擔(dān)。1.如果用人單位依法為職...

社保還掛在以前的公司，可通過與原公司協(xié)商、向社保部門反映或辦理社保轉(zhuǎn)移等方式解決。1.與原公司溝通協(xié)調(diào)：這是首要步驟。嘗...

孕婦休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式取決于所在地區(qū)的法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定，一般有生育保險(xiǎn)支付和用人單位支付兩種情況。1....

沒有合同的工傷，工資支付一般參照同崗位職工工資或者統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，并按照停工留薪期的規(guī)定支付。要明確工傷的認(rèn)定。即...

工傷十級評定后沒有申請補(bǔ)償金，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)，按照法定程序申請補(bǔ)償。1.了解時(shí)效一般來說，從工傷事故發(fā)生之日起，勞動(dòng)...

勞動(dòng)糾紛中被告不出庭，法院通常會(huì)根據(jù)原告提供的證據(jù)及案件事實(shí)進(jìn)行缺席判決。1.依法審查證據(jù)：法院會(huì)對原告提交的證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)...

上班途中遇車禍報(bào)工傷，材料與手續(xù)需完備。材料方面，交通事故責(zé)任認(rèn)定書由交警出具以明確責(zé)任劃分;工傷認(rèn)定申請表可自勞動(dòng)保障...

遇到打工老板不給錢且沒有簽合同的情況，可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與老板協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴...

職業(yè)病工傷認(rèn)定程序一般包括申請、受理、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定決定、送達(dá)等步驟。1.提出申請：職工被診斷為職業(yè)病起30日內(nèi)，用...

確認(rèn)不了勞動(dòng)關(guān)系仲裁不受理時(shí)，可以通過收集更多證據(jù)重新申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。1.補(bǔ)充證據(jù)重新申請仲裁：仔細(xì)分...