女職工孕期，用人單位一般不能解除勞動合同，除非存在特定情形。若違法解除，需支付賠償金。

按照我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位通常不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

若女職工存在嚴(yán)重過錯，如試用期不符錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職致單位重大損害、被依法追究刑事責(zé)任、同時與他單位建立勞動關(guān)系且對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)指出拒不改正，用人單位可解除勞動合同且無需支付賠償。

若用人單位違反法律規(guī)定，在女職工孕期解除勞動合同，屬于違法解除。此時，女職工有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工孕期若遇勞動合同被解除，為護(hù)自身權(quán)益，需留意收集勞動合同、工資條、工作記錄、解除通知等證據(jù)，借勞動仲裁或訴訟維權(quán)。同時用人單位務(wù)必嚴(yán)守法規(guī)，保障孕期女職工勞動權(quán)益，防違法解除合同引發(fā)法律、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。