懷孕期間被公司裁員，公司的行為通常是違法的。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付賠償金，賠償金一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

勞動(dòng)者有兩種主要的維權(quán)途徑。一是要求用人單位繼續(xù)履行合同，返崗并補(bǔ)發(fā)裁員期間工資福利;二是不愿繼續(xù)履行時(shí)，可要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

計(jì)算賠償時(shí)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等，以便在需要時(shí)能夠證明自己的工作情況和權(quán)益受到侵害的事實(shí)。

如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，懷孕期間被裁員，勞動(dòng)者要堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑爭取應(yīng)得的賠償和待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。