工傷職工不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當承擔相應賠償責任嗎？這是勞動者在遭受工傷后常會遇到的問題。本文將深入解析這一問題，解答超齡工傷沒簽勞動合同的法律權益。

一、超齡工傷沒簽勞動合同有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理工傷保險登記。用人單位未按時辦理工傷保險登記的，職工發(fā)生工傷事故，由用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的項目支付費用。即使超齡工傷沒簽勞動合同，工傷職工仍有權獲得賠償。

二、未簽勞動合同工傷賠償標準

未簽勞動合同的工傷賠償標準與已簽勞動合同的工傷賠償標準相同。主要包括：

1. 醫(yī)療費：包括工傷治療和康復期間的醫(yī)療費用。

2. 住宿費：工傷期間住宿費。

3. 伙食補助費：工傷期間伙食補助費。

4. 交通費：工傷期間的交通費。

5. 補助金：工傷期間的補助金。

具體賠償數(shù)額根據(jù)工傷等級、職工工資收入等因素確定。

三、工傷認定與賠償申請

超齡工傷沒簽勞動合同的職工申請工傷賠償時，應當提供：

1. 工傷認定申請表。

2. 工傷事故證明材料（如報警證明、醫(yī)療診斷書等）。

3. 身份證明材料。

4. 工資收入證明材料（如銀行流水、工資條等）。

工傷職工可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷認定后，職工可憑工傷認定書向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構申請賠償。

超齡工傷沒簽勞動合同仍有權獲得賠償。其賠償標準與已簽勞動合同的工傷賠償標準相同。未簽勞動合同的工傷職工需及時提出工傷認定申請，并向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構申請賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。