賠償兩個月工資是勞動法中常見的賠償項(xiàng)目，指用人單位違法解除或終止勞動合應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于兩個月工資的賠償金。

一、賠償兩個月工資怎么算

1. 計(jì)算基數(shù)

賠償金的計(jì)算基數(shù)為勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

2. 公式

賠償金 = 計(jì)算基數(shù) × 2個月

二、勞動法中關(guān)于賠償兩個月工資的情形

勞動法第46條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于兩個月工資的賠償金：

違法解除勞動合同的；

未按規(guī)定協(xié)商一致，辭退勞動者的；

未提前30日以書面形式通知勞動者，終止勞動合同的；

未向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明的。

三、賠償兩個月工資的注意事項(xiàng)

賠償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍；

賠償金一次性支付；

勞動者已找到新工作，用人單位仍需支付賠償金；

仲裁或訴訟時效為一年。

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