在勞動關(guān)系中，賠償2年工資是一個比較常見的賠償標準。那么，賠償2年工資具體是怎么計算的呢？

一、賠償2年工資怎么算

根據(jù)勞動法第85條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

也就是說，賠償2年工資的計算公式為：賠償金額=本單位工作年限×2×月工資

其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

二、哪些情況可以賠償2年工資

勞動法第87條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1. 勞動者依法解除勞動合同的；

2. 用人單位解除勞動合同，而解除勞動合同的理由不是勞動者違反勞動合同或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的；

3. 用人單位解除勞動合同，而解除勞動合同的理由是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

4. 用人單位解除勞動合同，而解除勞動合同的理由是勞動者不再符合招聘崗位要求的。

三、賠償2年工資的注意事項

1. 賠償2年工資僅適用于勞動者依法解除勞動合同或者用人單位解除勞動合同屬于法定過錯情形時。

2. 賠償2年工資的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，不包括獎金、福利等非工資性收入。

3. 賠償2年工資最高封頂12個月的工資。

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