在勞動法的規(guī)定中，N+4的賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動者與用人單位解除勞動合出于用人單位過錯而造成的無過錯方勞動者解除勞動合同。具體計算方法如下：

一、賠償N+4的工資怎么算

賠償N+4的工資，其中N是指勞動者在用人單位工作的年限。年限的計算方法為：以勞動者在本單位工作的實際時間為基礎(chǔ)計算，不滿一年的按一年計算。

具體計算公式：

賠償金=N月平均工資+4月平均工資

舉例：勞動者在某單位工作了5年，月平均工資為5000元，則其賠償金為：

賠償金=55000+45000=45000元

二、計入工資基數(shù)的范圍

計算月平均工資時，應(yīng)計入以下工資構(gòu)成：

基本工資

崗位工資

津貼補貼

獎金

提成

加班工資

三、不計入工資基數(shù)的范圍

計算月平均工資時，不應(yīng)計入以下項目：

工資總額中非現(xiàn)金收入

社會保險個人繳費

住房公積金個人繳費

離職前6個月的加班工資

以上就是關(guān)于賠償N+4的工資的計算方法。需要注意的是，以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。