除非員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形，否則在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同，需要等到員工醫(yī)療期滿(mǎn)才能決定。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司需要正常支付工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

本篇文章目錄一覽：

• 1、員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?
• 2、職工生病解除勞動(dòng)合同怎么辦?
• 3、公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?

不可以。勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果醫(yī)療期還沒(méi)滿(mǎn)，這個(gè)時(shí)候公司終止勞動(dòng)合同屬于非法終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。醫(yī)療期的長(zhǎng)短取決于本人實(shí)際參加工作年限和在本單位連續(xù)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。公司同意的話，也可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。所以不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。

在醫(yī)療期期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資，但是具體并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。公司可以根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)自行制定本單位的醫(yī)療期工資制度，只是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

職工生病解除勞動(dòng)合同怎么辦?

勞動(dòng)者非工傷生病，勞動(dòng)者依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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