本網(wǎng)站為大家?guī)砹岁P(guān)于“沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎”及“沒簽合同辭職幾天能走”的答案，下面就由小編為大家解答。

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

與公司簽訂勞動合同后可以辭職。

一、由于用人單位原因：

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
5.低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
6.用人單位未依法繳納社會保險費的；
7.應(yīng)當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、由于本人原因：

除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

沒簽合同辭職幾天能走

看你上班多久咯，一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資
1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?br />此款之規(guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。
2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?

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