工傷后被調崗是否可以獲得賠償，需要視具體情況而定。如果符合下列條件，勞動者可以主張權利，要求用人單位支付賠償：

一、工傷上班后被調崗了有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認勞動者因工致殘被評定為傷殘等級的，應當按照職工原工資標準的60%-100%支付傷殘津貼。

如果勞動者因工致殘被評定為傷殘等級，用人單位無正當理由將其調崗，導致其勞動能力下降、收入減少的，勞動者可以要求用人單位支付傷殘津貼的差額。

二、工傷后調崗有工資損失怎么賠償

如果勞動者因工致殘被調崗，導致工資損失的，可以主張用人單位支付工資損失。工資損失的計算方法為：

（原工資標準-調崗后工資標準）×12個月×工傷職工殘疾等級系數(shù)

工傷職工殘疾等級系數(shù)根據(jù)傷殘等級不同而定，分別為：

一級傷殘：1

二級傷殘：0.9

三級傷殘：0.8

四級傷殘：0.7

五級傷殘：0.6

六級傷殘：0.5

三、工傷后調崗影響工作能力的賠償

如果勞動者因工致殘被調崗，導致工作能力下降的，可以主張用人單位支付工作能力喪失傷殘就業(yè)補助金。工作能力喪失傷殘就業(yè)補助金的計算方法為：

工作能力喪失傷殘就業(yè)補助金=勞動者本人及其供養(yǎng)人員的生活費標準×(1-勞動能力喪失傷殘等級系數(shù))

勞動者本人及其供養(yǎng)人員的生活費標準由勞動保障行政部門會同同級財政部門制定，具體標準因地區(qū)不同而異。

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