在勞動仲裁或訴訟中，涉及勞動者經(jīng)濟賠償時，賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY是一個關鍵的計算依據(jù)。以下將詳細介紹賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY的計算方法。

一、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY怎么計算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY計算方法如下：

1. 定義：賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY是指勞動者在終止勞動合同前十二個月內(nèi)的實際工資總額除以12。

2. 計算公式：賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY= 終止合同前12個月內(nèi)的實際工資總額 ÷ 12

計算實例：

小明在2023年3月1日終止勞動合同，2022年3月1日至2023年2月28日期間的實際工資總額為120,000元。則小明的賠償上年度平均月工資為：120,000 ÷ 12 = 10,000元。

二、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY與績效工資

如果勞動者的工資中包含績效工資，需要考慮績效工資的計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十四條，績效工資的計算方法如下：

1. 按月度計算的，按實際發(fā)放額計算。

2. 按季度或年度計算的，可按月度平均額計算。

3. 勞動者未完成考核指標的，不計入績效工資的計算。

計算實例：

小紅在2022年3月至12月期間的績效獎金為20,000元，平均月度績效獎金為20,000 ÷ 10 = 2,000元。則小紅的實際工資總額為120,000 + 20,000 = 140,000元。由此，小紅的賠償上年度平均月工資為：140,000 ÷ 12 = 11,666.67元。

三、賠償?shù)纳夏甓绕骄鹿べY與加班工資

如果勞動者存在加班情形，需要將加班工資納入實際工資總額的計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，加班費和企業(yè)自定的津貼、補貼等不計入實際工資總額的計算。加班工資在計算賠償上年度平均月工資時不予考慮。

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