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在勞資糾紛中，經(jīng)濟(jì)賠償是較為常見的解決方式。那么，賠償按工資怎么算？本文將為您詳細(xì)解答。
一、賠償按工資怎么算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，賠償以職工離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)。計(jì)算公式如下：
賠償金 = 平均工資 × 賠償月數(shù)
其中：
平均工資 = 過去12個(gè)月工資總額 ÷ 12（月）
賠償月數(shù) = 法律規(guī)定或合同約定的賠償倍數(shù)
二、拖欠工資的賠償
如果用人單位拖欠工資，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，要求用人單位支付拖欠工資利息。利息按拖欠期間的銀行貸款利率計(jì)算。
三、違法解除勞動(dòng)合同的賠償
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：平均工資 × 工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）
賠償金：平均工資 × 工作年限 × 1—2倍（視違法解除合同情節(jié)輕重而定）
賠償按工資計(jì)算是一種常用的勞資糾紛解決方式。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
