上班玩手機(jī)扣200不合法。原因有以下幾點(diǎn)：

1、先看看勞動(dòng)合同中是否有明確的規(guī)定提到應(yīng)該遵守相關(guān)的公司制度，如果有，應(yīng)該查詢公司制度是否有規(guī)定在工作中玩手機(jī)會(huì)受到200元的處罰。沒(méi)有上述場(chǎng)景，就是違法的?？上騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴違法行為。

2、勞動(dòng)法律上的用人單位并非行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工的違法行為進(jìn)行罰款。因此，在實(shí)踐中，公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰是違法的。只有行使國(guó)家行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)才能處以罰款。

3、用人單位有證據(jù)證明工人在工作時(shí)間玩手機(jī)睡覺(jué)。如果公司當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度規(guī)定工作時(shí)玩手機(jī)，罰款200元，并獲得工會(huì)批準(zhǔn)，公布或通知員工，公司可以處理，扣除工人工資并不違法。如果公司沒(méi)有證據(jù)證明，則公司扣除工人工資是違法的。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、即便玩手機(jī)嚴(yán)重失職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。