到當?shù)氐膭趧有姓块T舉報處理、到勞動仲裁部門申請勞動仲裁、到法院提起訴訟申請去解決。拖欠工資的行為是違法的行為,拖欠工資的用人單位或者是主要負責人需要承擔相應的法律責任。
建筑工地拖欠工人工資怎么辦?
建筑公司拖欠員工工資的處理辦法:
1、到勞動行政部門舉報;
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。
勞動關系存續(xù)期間被拖欠工資一年怎么辦?
可以申請勞動仲裁,勞動關系存續(xù)期間被拖欠工資的,申請仲裁的時效不受限制。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動關系中公司不發(fā)工資怎么維權?
可以到行政主管部門投訴或申請勞動仲裁。
《工資支付暫行條例》
第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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