到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)處理、到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到法院提起訴訟申請(qǐng)去解決。拖欠工資的行為是違法的行為,拖欠工資的用人單位或者是主要負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
建筑工地拖欠工人工資怎么辦?
建筑公司拖欠員工工資的處理辦法:
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資一年怎么辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)關(guān)系中公司不發(fā)工資怎么維權(quán)?
可以到行政主管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《工資支付暫行條例》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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