發(fā)生工傷后，辭職的時間需要綜合多方面因素考慮，一般不建議在工傷未處理完畢或傷情未穩(wěn)定時辭職。

1. 工傷認定和勞動能力鑒定完成后：在這兩個重要的程序完成后，要對自身的工傷等級和應享受的待遇有了明確的了解。此時辭職，能更清晰地計算和主張工傷賠償。

2. 傷情穩(wěn)定且基本康復：確保身體狀況能夠適應新的工作環(huán)境和生活節(jié)奏，不會因為過早辭職而影響后續(xù)的康復治療和身體健康。

3. 工傷賠償落實到位：包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等各項賠償都已確定并實際支付。如果在賠償未確定或未支付時辭職，可能會增加賠償落實的難度和風險。

4. 考慮職業(yè)發(fā)展：如果工傷對職業(yè)能力產(chǎn)生了較大影響，或者在原單位難以獲得合適的工作安排和發(fā)展機會，可以在綜合評估后選擇辭職。

5. 經(jīng)濟狀況穩(wěn)定：確保在辭職后有一定的經(jīng)濟儲備，以應對可能的生活和醫(yī)療支出。

需要注意的是，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。而職工本人辭職，也應謹慎考慮，權衡利弊。在做出決定之前，建議咨詢專業(yè)的律師，以獲取更準確和個性化的法律建議。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。