員工工傷賠償流程大致包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、確定賠償項目和標(biāo)準、協(xié)商或申請勞動仲裁。

1、工傷認定，用人單位需在三十日內(nèi)提交申請，若未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生日或被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地該部門申請，申請時要附工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

2、經(jīng)治療傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動能力的，需進行勞動能力鑒定。由用人單位、職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出，同時提供工傷認定決定及職工工傷醫(yī)療資料，鑒定委員會將依傷情與恢復(fù)情況，評定勞動功能及生活自理障礙等級。

3、依據(jù)工傷認定與勞動能力鑒定結(jié)果，確定賠償項目和標(biāo)準。賠償涵蓋醫(yī)療費、住院伙食補助費等諸多項目，標(biāo)準會結(jié)合職工傷殘等級、工資水平及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況而定。

4、用人單位與工傷職工可就賠償協(xié)商，協(xié)商無果，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服還能向法院提起訴訟，以此保障工傷職工合法權(quán)益，助其獲得應(yīng)有的賠償。

在整個工傷賠償流程中，工傷職工應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療費用票據(jù)、診斷證明等，以便維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。