工傷被辭退的賠償金額會因多種因素而有所不同，包括工傷的嚴(yán)重程度、勞動者的工資水平、工作年限等。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：這是根據(jù)工傷職工的傷殘等級來確定的。傷殘等級從一級到十級不等，等級越高，補(bǔ)助金數(shù)額越高。具體標(biāo)準(zhǔn)由國家和地區(qū)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：通常在職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付。其數(shù)額也與地區(qū)的規(guī)定和傷殘等級有關(guān)。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣在勞動關(guān)系解除或終止時支付，但由用人單位承擔(dān)。數(shù)額同樣受到地區(qū)規(guī)定和傷殘等級的影響。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位違法辭退工傷職工，除了上述工傷相關(guān)的賠償外，還需按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方式在不同地區(qū)可能會有所差異。勞動者應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以便準(zhǔn)確確定賠償金額和維護(hù)自身合法權(quán)益。在處理工傷辭退賠償問題時，如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。