辭退補償月工資的標準通常以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。

對于辭退補償中月工資的計算標準，一般依據(jù)的是勞動者離職前十二個月的平均工資。這包括了勞動者的基本工資、津貼、獎金、加班費等所有貨幣性收入。

需要注意的是，這里所計算的平均工資應(yīng)當是按照應(yīng)發(fā)工資來計算，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指在扣除個人所得稅、社會保險費、住房公積金等之前的工資總額。

如果勞動者在這十二個月內(nèi)工作時間不滿十二個月，則按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

一些特殊的收入情況，如一次性發(fā)放的較大金額的獎勵或者福利，可能需要根據(jù)具體情況判斷是否納入平均工資的計算范疇。

如果在計算平均工資時存在工資發(fā)放不規(guī)律或者工資組成復(fù)雜的情況，應(yīng)當以雙方的勞動合同約定以及用人單位依法制定的工資支付制度為依據(jù)進行合理的計算和認定。

如果用人單位存在違法解除勞動合同的情形，勞動者還有權(quán)要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。

總之，在確定辭退補償月工資的標準時，需要綜合考慮多種因素，以保障勞動者的合法權(quán)益，同時也要遵循法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。