解雇補償n+1中的n通常指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；1指的是額外支付一個月工資。

n是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來確定的。工作年限每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1指的是用人單位在解除勞動合同時，沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，而額外支付的一個月工資。這一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)通常按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。但需要注意的是，以下收入一般不納入計算范圍：一是勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;二是按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

需要注意的是，在計算解雇補償時，如果遇到相關(guān)糾紛，建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。