當(dāng)您不幸遭遇公司解雇時(shí)，了解您的權(quán)利并獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至關(guān)重要。辭退賠償金是根據(jù)您的月平均工資計(jì)算的，確保您在失業(yè)期間仍能維持一定的生活水準(zhǔn)。

一、辭退賠償金月平均工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，辭退賠償金月平均工資的計(jì)算方法為："職工月平均工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資收入計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資兩倍的數(shù)額支付。"

具體計(jì)算方式：

1. 取勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月工資收入

2. 計(jì)算12個(gè)月的月工資收入總額

3. 將總額除以12，得到月平均工資

示例：

假設(shè)您在被解雇前的12個(gè)月內(nèi)月工資收入分別為：5,000元、5,200元、6,000元、5,500元、5,800元、6,500元、6,000元、5,500元、5,200元、5,000元、5,800元、5,500元。

則月平均工資為：(5,000+5,200+6,000+5,500+5,800+6,500+6,000+5,500+5,200+5,000+5,800+5,500) ÷ 12 = 5,750元

二、辭退賠償金計(jì)算中的特殊情況

試用期內(nèi)被辭退：試用期內(nèi)沒有辭退賠償金。

月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍：賠償金標(biāo)準(zhǔn)按3倍月平均工資計(jì)算。

無固定月工資收入：以近三個(gè)月的平均收入計(jì)算。

三、離職后如何獲得辭退賠償金

在收到解雇通知后，您有權(quán)與公司協(xié)商辭退賠償金。如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

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