當(dāng)員工被無(wú)故辭退時(shí)，雇主需要按照規(guī)定向員工支付辭退賠償金。那么，辭退賠償月工資是怎么計(jì)算的呢？

一、辭退賠償月工資是怎么算的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，員工被無(wú)故辭退的，雇主應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

辭退賠償月工資計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資 = 辭退前月工資 2

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算

辭退前月工資是指被辭退前最后一個(gè)月實(shí)際收到的全部工資收入，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

對(duì)于有提成或績(jī)效工資收入的員工，辭退前月工資的計(jì)算方法為：

辭退前月工資 = 當(dāng)月基本工資 + (平均月提成或績(jī)效工資收入 12個(gè)月) / 12

三、辭退賠償金的計(jì)算

根據(jù)辭退賠償月工資計(jì)算公式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算方法，可以計(jì)算出辭退賠償金：

辭退賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資 工作年限 2

需要注意的是，工作年限不滿一年的，按照不滿一年的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算賠償金。

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