工傷賠償制度旨在保障勞動者的合法權益，為因工受傷或患職業(yè)病的勞動者提供經濟補償和醫(yī)療救助。對于已經辭職的勞動者，是否還能享受工傷賠償，一直是很多員工關注的問題。

一、辭職還能申請工傷賠償金嗎？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動者辭職后，如果在辭職后一年內因工傷事故或職業(yè)病致殘、死亡或者喪失勞動能力，仍可以申請工傷賠償。換言之，辭職并不影響勞動者申請工傷賠償?shù)臋嗬?/p>

需要特別注意的是，勞動者辭職后申請工傷賠償，需要滿足以下條件：

1. 在勞動合同期間因工受傷或患職業(yè)?。?/p>

2. 距辭職不超過一年；

3. 符合工傷認定的條件。

二、辭職后如何申請工傷賠償？

勞動者辭職后申請工傷賠償?shù)牧鞒膛c在職時基本一致，主要包括以下步驟：

1. 保留相關證據(jù)，如診斷證明、工資單等；

2. 在辭職后一年內向原用人單位提出書面工傷認定申請；

3. 用人單位在收到申請后，應在30日內組織工傷認定；

4. 對工傷認定有異議的，可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

三、辭職后申請工傷賠償?shù)淖⒁馐马?/h2>

勞動者辭職后申請工傷賠償，需要注意以下事項：

1. 辭職時應與用人單位協(xié)商，保留相關證據(jù)，以免用人單位否認工傷事實；

2. 在辭職后一年內及時提出工傷認定申請，以免超過法定期限而喪失權利；

3. 工傷認定涉及到證據(jù)收集、法律適用等專業(yè)性較強的問題，建議咨詢律師或專業(yè)機構尋求幫助。

辭職后一年內因工傷事故或職業(yè)病致殘、死亡或喪失勞動能力的勞動者，仍可以依法申請工傷賠償。勞動者在辭職時應保留相關證據(jù)并及時提出工傷認定申請。需要注意的是，工傷賠償具有專業(yè)性較強，如有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師獲取更專業(yè)的指導。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。