工傷保險制度是保障勞動者在因工負傷時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椫匾鐣Ｕ现贫?。輕微工傷，是指勞動者在工作中受到事故傷害或者職業(yè)病危害，導(dǎo)致機體功能障礙，但未達到殘疾評定標準的損傷。很多勞動者會問，輕微工傷導(dǎo)致不能上班有賠償嗎？

一、輕微工傷導(dǎo)致不能上班有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工負傷并導(dǎo)致不能工作的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。輕微工傷導(dǎo)致不能上班，勞動者也是有權(quán)享有工傷待遇的。

二、輕微工傷導(dǎo)致不能上班的賠償內(nèi)容

勞動者因輕微工傷導(dǎo)致不能上班，可享受以下賠償：

醫(yī)療費：由單位按照工傷保險待遇規(guī)定支付；

工傷津貼：按勞動者受傷前工資的60%-100%發(fā)放；

就業(yè)幫助：單位協(xié)助勞動者康復(fù)和就業(yè)；

其他待遇：如精神撫慰金、交通費等。

三、如何申請輕微工傷賠償

勞動者因輕微工傷導(dǎo)致不能上班，需及時按照以下步驟申請賠償：

向單位報告工傷并提交工傷認定申請；

單位組織工傷認定并出具工傷認定書；

勞動者持工傷認定書向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇。

輕微工傷導(dǎo)致不能上班，勞動者是有權(quán)享有工傷待遇的。具體賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費、工傷津貼、就業(yè)幫助等。勞動者應(yīng)及時報告工傷并按照規(guī)定程序申請賠償。

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