當(dāng)在工作中發(fā)生輕微工傷時(shí)，員工通常有權(quán)獲得賠償。但有時(shí)，雇主可能拒絕支付賠償。那么，輕微工傷單位不給賠償合法嗎？

一、輕微工傷單位不給賠償合法嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在以下情況下，雇主可以不向輕微工傷員工支付賠償：

員工的工傷是因自身故意造成的。

員工的工傷是因醉酒或吸毒造成的。

員工的工傷是因參加與工作無關(guān)的活動(dòng)造成的。

員工的工傷已經(jīng)痊愈，且沒有造成任何功能障礙。

員工的工傷屬于輕微傷，且治療費(fèi)用低于一定標(biāo)準(zhǔn)。

如果雇主認(rèn)為員工的工傷符合上述情況之一，則可以拒絕向員工支付賠償。但員工可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申訴，由勞動(dòng)保障部門裁決是否應(yīng)當(dāng)支付賠償。

二、輕微工傷單位不給賠償如何維權(quán)

如果員工認(rèn)為自己有權(quán)獲得賠償，但雇主卻拒絕支付，員工可以采取以下維權(quán)措施：

向勞動(dòng)保障部門提起申訴。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

聘請(qǐng)律師提起訴訟。

三、輕微工傷單位不給賠償?shù)暮蠊?/h2>

如果雇主不支付賠償，員工可能會(huì)受到以下后果：

無法獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用。

無法獲得誤工收入損失賠償。

無法獲得傷殘等級(jí)賠償。

員工應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)向相關(guān)部門提出申訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保障自己的合法利益。

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