辭工期間，如果仍然屬于試用期內，或者因工作原因辭工，且在辭工后立即遭受工傷事故的，仍然可以申請工傷賠償。如果辭工后已超過試用期，或者由于個人原因辭工，則辭工后發(fā)生的工傷事故一般不能認定為工傷。

一、辭工期間受工傷能賠償嗎

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工已經(jīng)解除勞動合同，在辦理完工作交接手續(xù)后離開原工作單位的，如果在離開工作單位后立即發(fā)生事故的，應當認定為工傷?！?/p>

如果員工在以下情況下辭工期間遭受工傷事故的，可以認定為工傷：

1. 在試用期內辭工的；

2. 因工作原因辭工的；

3. 在辭工后立即發(fā)生的工傷事故。

需要注意的是，對于“立即”的理解，司法實踐中一般認為是指在辭工當天或第二天發(fā)生的工傷事故。如果超過此期限，則很難認定為工傷。

二、辭工后在原單位場所受傷能賠償嗎

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第十七條的規(guī)定：“職工在解除勞動合同后，仍然在原工作單位工作場所內從事原工作任務，用人單位管理和指導其工作的，發(fā)生事故的，視為工傷?！?/p>

也就是說，即使員工已經(jīng)辭工，但仍留在原單位場所內從事原工作任務，且受原單位管理和指導，如果發(fā)生事故的，也應當認定為工傷。

三、辭工后在外受傷能賠償嗎

如果員工辭工后，在外發(fā)生與原工作無關的事故，一般不能認定為工傷。如果員工辭工后在外從事與原工作相關的活動，且發(fā)生事故，則有可能認定為工傷。

例如，員工辭工后，受原單位委托在外地出差，期間發(fā)生交通事故，則可以認定為工傷。

辭工期間受工傷能否賠償，主要取決于員工辭工時的情況，以及事故發(fā)生的時間和地點。如果符合相關法律規(guī)定，則可以申請工傷賠償。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。