工傷保險制度旨在保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得醫(yī)療、康復和經(jīng)濟補償?shù)却?。而輕微摔傷作為一種常見的事故傷害，是否可以認定為工傷，也備受關(guān)注。

一、輕微摔傷可以算工傷不賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

根據(jù)上述規(guī)定，輕微摔傷是否可以認定為工傷，需要具體分析其發(fā)生的時間、地點、原因等情況。如果輕微摔傷發(fā)生在工作時間內(nèi)、工作場所內(nèi)，且是因為工作原因造成的，則可以認定為工傷。

二、輕微摔傷算工傷的認定標準是什么？

輕微摔傷算工傷的認定標準，主要包括以下幾個方面：

時間：事故發(fā)生在工作時間內(nèi)；

地點：事故發(fā)生在工作場所內(nèi)；

原因：事故是因為工作原因造成的。

其中，工作時間一般是指勞動者受用人單位管理支配，從事與工作有關(guān)的活動的時間，包括正常工作時間、非正常工作時間和法定休息時間等。工作場所是指用人單位組織勞動者從事工作活動的場所，包括生產(chǎn)車間、辦公樓、倉庫以及工作任務所在的非工作場所等。工作原因是指與工作活動直接相關(guān)的因素，包括因操作機械、搬運物品、從事危險作業(yè)等工作活動而發(fā)生的傷害。

三、輕微摔傷算工傷可以享受哪些賠償？

如果輕微摔傷被認定為工傷，勞動者可以享受以下賠償：

醫(yī)療費用：由用人單位承擔工傷期間的醫(yī)療費用，包括治療費、住院費、護理費等；

工資待遇：工傷治療或康復期間，勞動者享受原工資待遇；

傷殘等級鑒定：工傷治療完成后，勞動者需進行傷殘等級鑒定，確定傷殘等級；

傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級，勞動者可享受相應的傷殘津貼；

一次性傷殘補助金：勞動者傷殘等級為十級以上時，可享受一次性傷殘補助金。

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